Veranderen is leuk als
je begrijpt waarom.

Inspiratie voor veranderaars

Terug naar de bedoeling van medezeggenschap

De huidige processen en systemen van de medezeggenschap maken het lastig voor de OR om met de wendbare organisatie mee te bewegen.

Om als organisatie veerkrachtig te zijn, moeten we leren paradoxaal te denken. Hierdoor zijn we beter bestand tegen crisissen.

Niet meer vrouwen aan de top...

... maar een beter balans tussen masculiene en feminiene eigenschappen op de werkvloer.

Angst op de werkvloer is meer dan een slechte manager

vaak spelen zowel maatschappelijke- en technologische ontwikkelingen en de veerkracht van de organisatie een rol.

Betere prestaties doordat we ons veilig voelen

Wat we van een under cover agent kunnen leren over sociale veiligheid

7 vragen die helpen bij het maken van een ethische beslissing

Wat als je een beslissing moet maken die impact heeft op jouw collega's... hoe maak je dan de juiste beslissing?

No items found.

Klaar om de verandering met beide handen beet te pakken?